Dawka Zdrowia w Pracy Dbanie o zdrowie psychiczne pracownika dbanie o firmę

############################# Video Source: www.youtube.com/watch?v=V9LeBFpKY-w

-Pracodawca nie powinien zadawać sobie pytania: “Czy stać mnie na dbanie o dobrostan pracowników?”. Należy je odwrócić i zapytać: “Czy stać mnie żeby o niego nie dbać i czy jestem świadomy, jakie koszty będę musiał ponieść, kiedy się tym tematem nie zajmę?”. Pracownicy, o których poziom dobrostanu i zaangażowania dba pracodawca, są bardziej wydajni, pracują szybciej lub lepiej, rzadziej chodzą na zwolnienia, zdecydowanie rzadziej doświadczają syndromu wypalenia zawodowego, a nawet rzadziej odchodzą z pracy. To nie kwestia tego, czy warto, tylko jak to zrobić efektywnie - tłumaczą w nowym cyklu rozmów edukacyjnych “Dawka Zdrowia w pracy” certyfikowana trenerka mocnych stron Gallupa Ola Najdecka oraz Karol Gulatowski, Prezes i współzałożyciel firmy szkoleniowej InspirED, certyfikowany trener mocnych stron Gallupa. • 01:18 - 02:37 Czym są mocne strony Gallupa? I w jaki sposób test Gallupa nas o nich informuje? • 02:38 - 06:50 Czym zajmuje się Instytut Gallupa? I jaki ma związek ze zdrowiem psychicznym? • 06:51 - 16:59 Jakie części składowe budują dobrostan? I jak pracodawcy mogą wpływać na zdrowie psychiczne swoich pracowników? • 17:00 - 19:06 Co możemy zyskać jako pracownicy, kiedy dbamy o dobrostan? • 19:07 - 28:44 Czy pracodawcę stać na poniesienie kosztów braku zadbania o dobrostan swoich pracowników? Katalizatory dbania o dobrostan. • 28:45 - 34:12 W jaki sposób możemy budować kulturę dbania o dobrostan w organizacji? I jakie niesie to korzyści? • 34:13 - 39:14 Talenty Gallupa. Czy istnieje talent do odczuwania stresu? I czy powinniśmy dążyć do rozwijania talentów innych? • 39:15 -42:00 Kiedy firma dba o Twój dobrostan. Jaki ma to wpływ na pracownika? • Źródła statystyk z rozmowy: • (1) Metodologia badań poziomu dobrostanu i podejście wprowadzania do zmian w tym zakresie Instytutu Gallupa, koszty pracodawcy oraz negatywne skutki dla pracowników wynikające z ich niskiego poziomu dobrostanu, siedem katalizatorów zmiany: • https://www.gallup.com/workplace/2159... • (2) Część z tego co wyżej, wpływ dobrostanu na wypalenie zawodowe, rotację pracowników i rekrutację: • https://www.gallup.com/workplace/4041... • (3) Pięć elementów składowych dobrostanu, dane procentowe na temat osób, które są na najwyższym poziomie (w jednej kategorii i we wszystkich): • https://www.gallup.com/workplace/2370... • (4) Wpływ wdrożenia kultury pracy opartej na mocnych stronach, zaangażowania i poziom dobrostanu na poziom odczuwanego stresu: • https://www.gallup.com/cliftonstrengt... • (5) Wpływ pracy na zdrowie psychiczne w zależności od poziomu zaangażowania, najważniejsze elementy pozytywnie wpływające na zdrowie psychiczne w miejscu pracy i najgorsze błędy: • https://www.gallup.com/workplace/4068... • • _______________ • “Dawka zdrowia w pracy to cykl rozmów edukacyjnych, zainicjowanych przez Fundację Zdrowego Postępu, w których poruszany jest temat wpływu postępu cywilizacyjnego na zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników, a także prezentowane są inspiracje do działań pracodawców na rzecz zdrowia ich zespołów. • www.fundacjazdrowegopostepu.com • IG/Fundacja_Zdrowego_Postępu • FB/FundacjaZdrowegoPostępu

#############################

New on site