Personalführung Führungsstile Führungserfolg Personalmanagement

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#PERSONALMANAGEMENT #PERSONALFÜHRUNG • ► PERSONALFÜHRUNG • Personalführung beschreibt die zielbezogene Verhaltenssteuerung durch Interaktionsprozesse. • Problem: Personalführung ist abhängig von von dem gewählten Instrument und deren Verwendung durch die Führungskraft. • ► FÜHRUNGSSTILKONTINUM • Das Führungsstilkontinum beschreibt ein Führungsmodell, das alternative Führungsstile anhand der Partizipation in Entscheidungssituationen darstellt. • Führungsstil beschreibt ein zeitlich überdauerndes und in Bezug auf bestimmte Situationen konsistente Führungsverhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeiter. • Autorität: Der Vorgesetzte entscheidet alleinig. • Patriarchalisch: Der Vorgesetzte entscheidet, aber versucht vor der Anordnung seine Mitarbeiter von der Entscheidung zu überzeugen. • Informierend: Der Vorgesetzte entscheidet, aber gestattet Fragen zur seiner Entscheidung. • Beratend: Der Vorgesetzte entscheidet zwar, aber gestattet Meinungen zur seiner Entscheidung. • Kooperativ: Mitarbeiter entwickeln Vorschläge und Vorgesetzter entscheidet aus den Vorschlägen. • Delegativ: Mitarbeiter entscheidet und Vorgesetzter weist auf die Probleme und Grenzen der Entscheidung hin. • Autonom: Mitarbeiter entscheidet und Vorgesetzter agiert als Koordinator nach innen und außen. • ► FÜHRUNGSERFOLG • Führungserfolg beschreibt den Erfolg einer Führungskraft und wird daran gemessen, wie die Geführten, für die sie verantwortlich ist, die Aufgabe erledigt. • Probleme: Messproblem, Perspektive, Zurechnungsproblem • ► LERNDOKUMENTE • Auf unserer Website stehen dir umfangreiche Lerninhalte für zahlreiche Module zur Verfügung. • https://www.studybreak.de/ • ► LITERATUR • In unserem Affiliate-Shop findest du eine vielfältige Auswahl an Fachliteratur für zahlreiche Module. • https://www.amazon.de/shop/studybreak • ---------- • Du möchtest gemeinsam mit mir dieses Projekt gestalten? Dann nutze die Kommentare, um mir dein Feedback zu hinterlassen. Ich freue mich auf deine Nachricht.

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