Youtor
Demissão por justa causa saiba como não ter problemas
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=2_Y6pAGO8ao
A palavra demissão quase sempre gera aversão em boa parte das pessoas. Afinal, ninguém quer ou gostaria de passar por uma situação desse tipo, não é mesmo? • E quando o assunto é demissão por justa causa? Será que você conhece em quais casos ela se aplica? E a melhor forma de utilizar essa modalidade de rescisão do contrato de trabalho? Se você está com essas dúvidas, fique aqui que o vídeo de hoje foi feito para você! • Vamos comentar as situações mais comuns que podem levar à dispensa por justa causa, bem como os erros mais frequentes que os empregadores cometem na sua aplicação, o que pode acabar gerando prejuízos para a empresa com a reversão dessa medida na Justiça do Trabalho. • Além disso, para que você tenha uma melhor percepção sobre o assunto, recomendamos a leitura dos conteúdos que estamos compartilhando abaixo, nos quais também explicamos as principais disposições legais da demissão por justa causa e outros assuntos relacionados ao direito do trabalho. Quer conferir? Basta clicar nos links abaixo: • https://chcadvocacia.adv.br/blog/demi... • https://chcadvocacia.adv.br/guia-da-r... • https://chcadvocacia.adv.br/blog/aban... • https://chcadvocacia.adv.br/blog/o-qu... • https://chcadvocacia.adv.br/blog/proc... • https://chcadvocacia.adv.br/blog/acor... • https://chcadvocacia.adv.br/blog/resc... • • Gostou do vídeo? Curta, compartilhe e assine o canal pra não perder o que vem por aí! • ---- • Assine o Canal! e aprenda o direito de um jeito fácil toda quarta-feira: / chcadvocacia • Para mais dicas de direito, visite o nosso site, inscreva-se em nossa newsletter e receba conteúdos exclusivos! https://chcadvocacia.adv.br/ • Siga as redes sociais da @chcadvocacia! • Clique agora e confira • Instagram: / chcadvocacia • Facebook: / chcadvocacia • Linkedin: / carlos-henrique-cruz-advocacia • Tem mais alguma dúvida? Comente aqui ou mande e-mail! • Dúvidas: [email protected]
#############################
