Youtor
Growth mindset jak wspierać nastawienie na rozwój
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=4Ar0Tqjd-L4
🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera? Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami 🚨 • Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje i dogadamy szczegóły! • Słowa mają znaczenie — to już na pewno wiesz. Ale czy wiesz, że słowa, którymi nauczyciele i rodzice oceniają sukcesy i porażki dzieci, mają ogromny wpływ na późniejsze ich postrzeganie świata, podejście do wyzwań i rozwoju? To przekłada się potem na wyniki, które osiągają oraz „sufit”, który sobie narzucają — nie tylko w czasach szkolnych, ale i w dalszej karierze. • • W naszych zespołach mamy różne osoby — niektóre są bardziej nastawione na rozwój (growth mindset), inne z bardziej sztywnym nastawieniem (fixed mindset). My też jesteśmy ukształtowani przez nasze doświadczenia. W tym odcinku — opierając się na badaniach dr Carol Dweck z Uniwersytetu Stanforda — porozmawiamy o tym, jak rozpoznać nastawienie swoje i innych oraz jak wspierać nastawienie na rozwój. • Z tego odcinka dowiesz się: • Jakie są różnice w sposobie myślenia Twoich ludzi? • Jak je rozpoznać oraz jak wspierać swój zespół? • Jakie słowa mają moc i dlaczego? • Dlaczego warto podróżować i poznawać innych ludzi? • i wiele więcej :) • Linki do materiałów, wersję audio oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie: • 📝 https://nerd.management/76 • Agenda: • 00:00 - Intro • 01:11 - Wprowadzenie • 01:37 - Badania o dwóch różnych mindsetach • 03:01 - Wpływ dzieciństwa na sposób myślenia w dorosłym życiu • 04:11 - Czym jest Fixed Mindset? • 04:31 - Na czym polega Growth Mindset? • 04:59 - Nic nie jest wyryte w kamieniu — raz możesz być fixed, a raz growth • 05:31 - Porównanie ludzi z Fixed Mindset • 07:34 - Jak to wygląda w przypadku Growth Mindset? • 11:00 - Jak rozpoznać kto ma jaki sposób myślenia? • 13:03 - Na czym się koncentrują osoby z Fixed Mindset? • 14:45 - Jak my możemy wspierać swoich ludzi w zmianie nastawienia? • 15:29 - Znaczenie psychologicznego bezpieczeństwa • 16:25 - Feedback • 16:48 - Zaakceptuj konflikty między ludźmi • 17:27 - Czym jest Blameless Culture? • 18:45 - Celebruj progres • 19:59 - Zwiedzaj świat i poszerzaj swoje horyzonty • 22:11 - Słowa mają znaczenie • Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: • http://nerd.management/newsletter • Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. • W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną. • Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️ • Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥 • Więcej znajdziesz na: • -------------------------------------------- • 🌍 Blog: https://nerd.management • 🎬 YouTube: / @nerd.management • 🅻 LinkedIn: / nerd-management • 🅵 Facebook: / learn.nerd.management • 🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-ma... • 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast... • 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGg... • ✉️ Mail: [email protected] • -------------------------------------------- • • Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat. • Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali. • Dzięki wielkie i Miłego dnia! • Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski • #nerdManagement #mindset • Zobacz inne odcinki Nerd Management: • Wywiady: • Wywiady Nerd Management • Podcast: • Nerd Management Podcast • #150: Delegowanie - jak robić to dobrze? - • Delegowanie - jak robić to dobrze? • #149: Jak zaplanować, przygotować i rozpocząć pracę z nowym zespołem? - • Jak zaplanować, przygotować i rozpocz... • #148: Grzechy główne liderów (nie tylko w IT) - Wywiad z Zofią Dzik - • Grzechy główne liderów (nie tylko w I... • #147: Jak znaleźć dobrą receptę na zmianę? Czy kompromis to złoty środek? - • Jak znaleźć dobrą receptę na zmianę? ... • #146: Rytuały - sposób na stworzenie kultury zespołu - • Rytuały - sposób na stworzenie kultur... • #145: Zarządzanie na pieczarkę - dlaczego potrzebujesz ludzi lepszych od siebie? - • Zarządzanie na pieczarkę - dlaczego... • #144: Różni ludzie w różnych sytuacjach zachowują się różnie - jak sobie z tym radzić? - • Różni ludzie w różnych sytuacjach zac... • #143: Kiedy skończyć dawać feedback, a zacząć działania naprawcze? - • Kiedy skończyć dawać feedback, a zacz... • #142: Jak sobie radzić w trudnych czasach? - • Jak sobie radzić w trudnych czasach? • #141: Szybko czy wolno? Jak podejmować decyzje pod presją i jak wdrażać zmiany? - • Szybko czy wolno? Jak podejmować decy... • #140: Jak zrobiliśmy dobry warsztat? Nasze wnioski i przemyślenia po konferencji ITMT24 - • Jak zrobiliśmy dobry warsztat? Nasze ...
#############################
