Youtor
Forandringer kræver indsats fra både ledelse og medarbejdere
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=8xW0xuwPrac
Mange vil forandring, men ingen vil forandres… • Og hvis vi vil, så skal vi hjælpe vores ledere med at skabe forandringen 💡 • Når vi taler om forandringer i virksomheder/organisationer, så handler det ofte om ledelsen, der sætter kursen og udstikker rammerne. • Men i virkeligheden er forandring en tovejs proces, som både går oppefra og ned og nedefra og op. • Hvis vi for alvor gerne vil have at ting flytter sig, så kan vi virkelig gøre en forskel, når vi som medarbejdere aktivt bidrager til at bevæge os i den retning, vi ønsker, virksomheden skal. • I denne uge har jeg arbejdet med en stor virksomhed, der vil ændre hele deres projektkultur. Mange fokuserer naturligt på, hvad ledelsen skal gøre, men sandheden er, at ledelsen ikke kan gøre det alene. Vi som medarbejdere må også kigge os selv i spejlet og spørge: Hvad kan vi gøre for at hjælpe ledelsen med at nå de mål, vi alle ønsker? • Jeg ved også at det er lettere sagt end gjort, men personligt har jeg søgt og opfordrer alle som gerne vil have forandring til at huske at: • Forandringer kræver samarbejde – det er en tovejs proces mellem ledelse og medarbejdere. • Ledelsen kan sætte rammerne, men vi skal fylde dem ud og støtte retningen. • Vi skal tage ansvar nedefra for at skabe den fremtid, vi ønsker. • Så opfordringen denne søndag, er at støt og hjælp dine kolleger og ledere, så i sammen kan skabe en virksomhedskultur, hvor forandring og udvikling er en fælles indsats. 🤝 • #forandring #ledelse #flytdigellerblivflyttet #samarbejde #kulturændring
#############################
