ATIVIDADE 1 RH IMERSÃO PROFISSIONAL GESTÃO DE TALENTOS E CARREIRAS 542024

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Com a competitividade cada vez maior no mundo corporativo, as empresas sentem a necessidade de gerar planos de ação para que os melhores funcionários permaneçam na companhia. Isso é o que chamamos de retenção de talentos. Esse processo se inicia durante o recrutamento e seleção, em que o RH precisa encon-trar o perfil compatível com a cultura organizacional, além das habilidades técnicas e comportamentais. Quando esse colaborador é contratado, ele deseja ser reconhecido por seu trabalho e, assim, permanecer sempre motivado, engajado e produtivo, tornando-o um profissional de alta performance. • Porém, todo esse entusiasmo, se não reconhecimento, diminuirá com o tempo - e é antes que isso aconteça que o setor de Recursos Humanos precisa agir. Gerar um plano de ação exige comprometimento e envol-vimento de todos os líderes, pois não basta criar uma estratégia e engavetar, é necessário colocá-lo em prática e avaliá-lo com regularidade, para que nada se perca durante o percurso. • • DIAS, Mariana [on-line]. Retenção de talentos: o que é, benefícios e 11 dicas de como aplicar na sua em-presa. Blog GUPY, 2024. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/retencao-de-.... Acesso em: 28 jul. 2024. • Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, elabore sua resposta CITANDO pelo me-nos oito estratégias ou medidas de retenção e/ou manutenção de talentos e, em seguida. EXPLIQUE pelo menos uma dessas medidas citadas por você. • Orientações importantes: • Assista ao vídeo de orientações da atividade. • Leia o material extra da disciplina e o considere como base de apoio para a elaboração da sua atividade. • Boa Atividade!

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