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Licenciement pour inaptitude les obligations de lemployeur Virginie Langlet Avocat
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Mon salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail. Dois-je procéder à son licenciement pour inaptitude ou le reclasserβ― ? β€΅οΈ • C’est la question posée par Catherine à Maître Virginie Langlet, avocat expert en droit du travail. • Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par la médecine du travail, il faut être très vigilant ! L’employeur se trouve en effet face à l'obligation de rechercher une solution de reclassement en adéquation avec l'avis d'inaptitude. • Mais attention, cette procédure est encadrée par des règles strictes qu’il est impératif de respecter pour éviter tout risque de contentieux. • Dans cette vidéo, Maître Virginie Langlet revient sur les deux cas d’avis d'inaptitude : • → Lorsque le reclassement est impossible dans l’entreprise. • → Lorsque le reclassement est impossible dans tout emploi. • Elle détaille également les étapes essentielles à suivre pour respecter les préconisations du médecin du travail et éviter les erreurs qui pourraient coûter cher à l’entreprise. • Enfin, elle partage ses conseils pour une gestion apaisée et sécurisée de ce type de situation. • π CONTENU DE LA VIDÉO • 00:00 : Introduction • 00:45 : Procédure en cas de salarié inapte au travail • 01:16 : Les deux cas d'avis d'inaptitude au travail • 01:58 : Obligation de l’employeur face à un avis d’inaptitude • 02:18 : Mon conseil pour éviter un contentieux prud'homal • π₯ VIDÉOS ASSOCIÉES • π Rupture période d'essai pendant un arrêt maladie : quelles sont les règles ? : • Rupture période d'essai pendant un ar... • π Contacter et faire travailler mon salarié pendant son arrêt de travail : • Contacter et faire travailler mon sal... • #inaptitude #reclassement #droitdutravail • .................................................................................................................................... • NE MANQUEZ AUCUNE VIDÉO ! β • ABONNEZ-VOUS πππ http://bit.ly/3OCLTif • .................................................................................................................................... • π Qui suis-je ? • Je suis Virginie Langlet, avocat en Droit du Travail, Droit Social et Contentieux Prud'homal, à Paris depuis 2007. • J'accompagne l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur le volet juridique de leurs relations professionnelles : • β‘οΈ Dirigeants d'entreprise : rédaction de contrat de travail, procédure de licenciement, élections professionnelles, accident du travail, défense devant le Conseil des Prud’hommes, etc. • β‘οΈ Salariés cadres : licenciement, harcèlement moral, négociation de départ, etc. • π Le code du travail n'aura plus de secrets pour vous ! • Sur cette chaîne YouTube, je vous partage mon expertise via des vidéos pédagogiques et webinaires. • Retrouvez également l’activité du cabinet et suivez toute l’actualité juridique en matière de droit du travail. • π Comment nous contacter ? • π 8 rue Blanche, Paris 9ème (France) • βοΈ 01 84 79 16 30 / 06 65 33 12 13 • βοΈ [email protected] • π₯ Site web : https://www.cabinet-avocats-langlet.fr/ • π©π»πΌ LINKEDIN : / virginie-langlet • π©π»πΌ INSTAGRAM : / virginie_langlet_avocat • π Newsletter : bit.ly/4hzkNXc
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