Youtor
Hva er en fagforening
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=KBoy0yKUlBw
http://universaltolerance.org/no/rapp... • I Norge kan ikke arbeidsgivere bestemme alt selv. Også de ansatte skal være med å bestemme. Arbeidere har sterke rettigheter som beskyttes av loven, men det er likevel ofte uenigheter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere om rettigheter og plikter. • Disse uenighetene er naturlige siden partene ofte har ulike interesser. De som eier en bedrift ønsker å tjene mest mulig penger. Arbeidstakere ønsker å bli godt betalt for jobben de gjør, og å ha det godt på jobben. • Det betyr at det må være en dialog og enighet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere om viktige ting som arbeidstid, lønn, pauser, ferie og lignende. • En ansatt skal gå til sjefen sin og kreve bedre betingelser, men hva hvis alle ansatte går sammen om å gjøre det? Da vil de stå sterkere. Hva hvis alle ansatte i samme yrke går sammen om å kreve noen rettigheter? Da vil de stå enda sterkere. • Derfor har arbeidere laget fagforeninger. Dette er foreninger som representerer arbeidernes interesser. • De finnes ulike foreninger delt i fagområder. F.eks. alle butikkansatte har en fagforening som er spesialisert for å forsvare interessen til de som jobber i butikker i Norge. Bussjåfører har sin egen fagforening som arbeider for bussjåførenes interesser. Og slik kan vi fortsette. Mange slike foreninger har gått sammen og laget felles organisasjoner for det felles arbeidstakere i Norge. Disse er LO, UNIO og YS. De har rundt 1,5 millioner medlemmer. • Lovene og reglene som gjelder for arbeidsforhold kan ikke bestemmes i Norge uten at også fagforeningene er med å påvirke på vegne av sine medlemmer, det vil si arbeidstakere. • Jo sterkere fagforeningene er, jo sterkere rettigheter har arbeidere. I land uten sterke fagforeninger, har Bedriftseierne har større makt, og arbeidere blir dårligere behandlet enn i Norge.
#############################
