Youtor
Lentretien annuel dévaluation
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Comment mener un entretien annuel d'évaluation ? • Tous les ans, votre manager doit organiser une entretien avec vous. On l'appelle l'entretien annuel, l'entretien de performance ou l'entretien de progrès selon les cultures de l'entreprise. • C'est un moment privilégié pendant lequel on fait le point sur l'année écoulée. • NOTA : Il est interdit à tout organisme de formation d'intégrer cette vidéo youtube comme toutes les vidéos de cette chaine dans des formations/cycles/parcours vendus à leurs clients. Demandez un devis à Afthonios. • Est-ce que les objectifs ont été atteint? Cet entretien annuel est très souvent mal mené. On se focalise hélas sur la notation de l'atteinte des objectif pour négocier une augmentation de salaire. • L'entretien annuel est bien plus que cela. Il permet de capitaliser sur les succès, de faire grandir le collaborateur, de le motiver sur l'année à venir. C'est un temps privilégié à ne pas manquer. • Un entretien annuel réussi c'est un entretien annuel qui a été préparé avec un tremplin positif. • Aysseline de Lardemelle a aidé des managers et collaborateurs à préparer leurs entretiens annuels dans ses coachings et ses formations dans les grandes entreprises. • Elle a découvert qu'il était essentiel de changer de regard et d'apporter plus de conscience à cet échange annuel essentiel. • Retrouvez la vidéo mise à jour et enrichie sur l'entretien de progrès dans le parcours sur Mener des entretiens avec ses collaborateurs sur Afthonios https://afthonios.com • Page Linkedin : / afthonios
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