CDD 4 FORMALITÉS À RESPECTER Checklist

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● CHECK-LIST DU CDD ● • Dans cette vidéo, je vous donne une check-list à vérifier avant de signer un CDD. Que vous soyez employeurs ou salariés, voici les 4 points clefs dont je parle dans la vidéo et que je vous invite à vérifier : • 1- Le contrat de travail est-il écrit ? • 2- Les mentions obligatoires sont-elles présentes ? • 3- Quel est le motif de recours au CDD ? • 4- Le délai des 2 jours est-il respecté ? • LIEN VERS L'ARTICLE L1242-12 : https://goo.gl/5BHVuH • VIDÉOS CONNEXES : • Jours ouvrables/ouvrés/calendaires ; quelle différence ? http://bit.ly/jourouvrable • « En l'absence de contrat écrit, mon CDD devient un CDI ! » http://bit.ly/cddcontrat • Trouvez votre convention collective gratuitement en ligne : http://bit.ly/conventioncollective • Puis-je rompre mon CDD ? http://bit.ly/cddrupture • Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ? http://bit.ly/cddrenouvellement • ........................................ • A B O N N E Z - V O U S • G R A T U I T E M E N T ► http://bit.ly/caroetledroit • G a r d o n s C o n t a c t !! • F A C E B O O K ► / caroetledroit • T W I T T E R ► / caroetledroit • ........................................ • VIDÉOS DE VULGARISATION JURIDIQUE • DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS DU SECTEUR PRIVÉ • Parce que nul n'est censé ignorer la loi ; vous y compris ! • En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.

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