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Tout savoir sur les entretiens annuels dévaluation 6 méthodes 9box
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Comment gérer les entretiens annuels d'évaluation de vos salariés ? • Retrouvez votre matrice 9 box prêt à l'emploi ici 👉 http://bit.ly/3WnMxCy • Les entretiens annuels ou évaluation des performances, est une pratique RH qui fait partie des missions des responsables des ressources humaines. Elle représente souvent un poids car elle demande du temps, de l’implication et de la préparation. C’est aussi un moment crucial pour toute entreprise qui souhaite s’assurer du niveau de productivité interne. Elle est particulièrement utile pour réaliser un bilan de l’année écoulé et des objectifs de l’année suivante avec chaque collaborateur. Elle peut aussi être réalisée tous les 6 mois. • 00:00 introduction • 00:41 Avantages des entretiens annuels d'évaluation • 01:50 Erreurs courantes des entretiens annuels d'évaluation • 02:29 Obligations légales des entretiens annuels d'évaluation • 03:00 6 méthodes d'entretiens annuels d'évaluation • 04:32 Analyse des résultats avec la matrice 9 box • Dans cette vidéo, nous vous expliquons les avantages de ces évaluations, les erreurs à éviter, les obligations légales régissant ces pratiques et enfin les 6 méthodes d’évaluation du personnel que vous pouvez mettre en place. • Quels sont les avantages des entretiens annuels d'évaluation des salariés ? • Le premier avantage, c’est qu’elles augmentent la productivité et améliorent la motivation. Elles permettent aussi de mettre en évidence des erreurs dans la définition du poste et des missions de l'employé. Enfin, l’évaluation permet d’atténuer les conséquences d’événements extérieurs (famille, la santé, l'argent…). • Quels sont les erreurs à éviter ? • Une erreur courante est de ne pas définir d’objectifs clairs en amont, de ne pas connaître la personne à évaluer ainsi que son poste ou encore de ne pas proposer de solutions pour améliorer ses performances et atteindre ses objectifs. Enfin, la dernière erreur à éviter serait de concentrer l'évaluation uniquement sur les points négatifs. • Quelles sont les obligations légales régissant l’évaluation du personnel ? • L’évaluation du personnel n’est pas obligatoire mais la loi impose d’informer et de prévenir le salarié. Les conventions collectives régissent ces pratiques. • Si les dispositions conventionnelles prévoient une évaluation, le salarié ne peut s’y soustraire mais lui et les représentants du personnel doivent avoir été préalablement informés. • Les 6 méthodes principales d'entretiens annuels d'évaluation • Évaluation solitaire ou à sens unique • Auto-évaluation ou co-évaluation • Évaluation par les pairs • Évaluation des managers par les employés • Évaluation pas les clients • Évaluation à 360 • Une fois les évaluations mises en place, vous devez analyser ces informations. Pour réaliser cette analyse, nous vous proposons d’utiliser la Matrice 9 box ! • C’est une matrice à 9 cases qui vous permet de visualiser les performances et le potentiel des employés sur une échelle, et ainsi, de prendre de meilleures décisions basées sur des données réelles. Téléchargez votre modèle de matrice 9 box gratuitement ! • Les évaluations de performance doivent fournir des axes d’améliorations mais aussi récompenser les efforts de vos collaborateurs. En offrant des rémunérations flexibles et des évolutions de carrière motivantes, vous multipliez la productivité de vos salariés par 100. • Partagez-nous votre choix et vos questions en commentaire ! • À la semaine prochaine pour de nouveaux conseils RH 💡 • ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- • Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et accélère les processus administratifs afin de permettre à aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs équipes ! • Découvrez toutes nos fonctionnalités 👉 https://bit.ly/3hiNcpT • Factorial vous permet de gérer au sein d'une même plateforme : • la préparation de la paie • le suivi du temps de travail • la gestion des congés et absences • la gestion des documents de vos salariés • la signature électronique • et bien plus encore.... • Grâce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment gérer l'évaluation des performances de vos employés avec un outil à 360º. Grâce aux données recueillies par ces entretiens et évaluations, vous pourrez mettre en place des plans de formation et développer les compétences de vos collaborateurs. Ces données permettront également à votre service RH de mettre en place une GPEC réussie au sein de votre entreprise. • Découvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien 👉 https://bit.ly/3OtzHja
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