Youtor
9 Förhållningssätt till konflikt harmonisyn och konfliktsyn
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=gAY7bZZ660U
Anmäl dig till intensivkurs i facilitering, 21 mars eller 10 april 2019: https://academy.idg.se/2.39511/1.713 I detta utbildningsklipp går vi igenom hur vi kan förhålla oss till konflikt på ett företag eller i en arbetsgrupp. Om vi strävar efter harmoni, så kan det leda till konflikt. Och, om vi ser konflikter som något naturligt, så kan det leda till verklig harmoni. • En grundvärdering jag använder när jag faciliterar är Yes, And... vilket innebär att det alltid finns fler än ett perspektiv, lösning, upplevelse och sanning . I det här klippet delar jag med mig av det jag kan dela med mig av, baserat på min teoretiska och praktiska erfarenhet. Vad vill och kan du addera? • Verkligheten är alltid större än modellen. Bidra gärna i kommentarerna med dina lärdomar, insikter, frågor, kunskap och kompetens kopplat till facilitering, processdesign och grupputveckling! • Välkommen till www.facilitera.se för att boka facilitator processdesigner, föreläsning, workshop eller för att anmäla dig till en kurs i facilitering! • Jag som skapat denna kanal heter Anna Gullstrand. Jag har arbetat som formell ledare och chef sedan 2006, bland annat som VD för digitalbyråerna Fröjd i Stockholm, och Deasign i Finland och Ryssland. Tack vare min utbildning på Hyper Island så har jag alltid haft ett faciliterande förhållningssätt som ledare. Jag är grundare av Studio How AB och arbetar med digital och kulturell transformation, som ledarskapsutvecklare, facilitator, föreläsare, utbildare och processdesigner. Här hittar du mig på LinkedIn: / annagullstrand
#############################
