İnsan Kaynakları Uygulamaları örnekleri ve formları performans değerlendirme ik süreçleri

>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=hCs0_KDaBWE

Bu uygulamaların detaylarını http://www.ikuygulamalari.com sayfamızda görebilirsiniz.İnsan Kaynakları Uygulamaları nın tüm örneklerini inceleyebileceğiniz ve uygulamaların örneklerle anlatımlarını burada bulabileceksiniz. • İnsan Kaynakları yönetiminde kullanılan tanımlamalar, dönem içerisinde yaşanan • olaylardan etkilenerek farklı biçimlerde kullanılmıştır. Önce insan gücü / işgücü • yönetimi ardından personel yönetimi (PY) daha sonra İKY ve son olarak • stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) ifadeleri kullanılmıştır. • İşletmelerde insan kaynaklarının etkinlik ve verimliliğini arttırmak için • yapılan faaliyetlerin en önemlilerinden birisi eğitim faaliyetleridir. İşgören • eğitimi, işgörenlerin ve onların oluşturdukları ya da ileride sahip olacakları • görevleri daha etkin bir şekilde yapabilmeleri için, onların mesleki bilgilerini • geliştiren, düşünce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve • anlayışlarına olumlu katkılar yapmayı amaçlayan, bilgi ve becerisini arttıran • eğitsel faaliyetlerin tümüdür Bunlar eğitim ihtiyaç analizi ile ortaya konmalıdır. • Eğitim ihtiyaç analizinin başlıca çıkış noktası performans değerlendirmelerinin sonuçlarıdır. • Eğitim ihtiyacının analizi: Mevcut durum ile ulaşılmak istenilen durum • arasındaki farkı belirleyebilmek için yapılan inceleme aşamasıdır. • Performansı ve verimliliği artırmak için ihtiyaç duyulan işe dair yetkinliklerin • tanımlanması aşamasıdır. İhtiyaç analizi; “örgüt, iş ve kişi analizleri” olmak • üzere üç boyutludur. Örgüt analizi işletmenin tüm çalışanlarının ihtiyaç • duyduğu eğitimleri belirleyebilmek amacıyla yapılır. İşletmenin hangi • bölümlerinde eğitim açığı olduğunu, ne tür eğitimlerin başarılı olabileceğinin • analiz edilme sürecidir.

#############################

New on site