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Flessibilità Lavorativa in UniCredit LEsperienza di Gabriele
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Sono un orgoglioso dipendente di UniCredit e un padre attivo e partecipe , inizia così il racconto di Gabriele di UniCredit S.p.A. Italia. La sua è una storia di flessibilità lavorativa, che gli ha permesso di lavorare efficacemente (part time dopo l'aspettativa per paternità) senza rinunciare alla cosa più importante di tutte: vedere crescere i suoi figli. • UniCredit si impegna concretamente e costantemente per migliorare la qualità della vita delle sue risorse, e lo fa attraverso 3 pilastri fondamentali: worklife balance, benessere e people caring. Al fine di raggiungere questi obiettivi ha realizzato più di 250 iniziative di welfare aziendale in 16 Paesi diversi • Per saperne di più https://www.unicreditgroup.eu/it/care... • La creazione di un ambiente di lavoro positivo, che consenta a tutti di esprimersi al meglio, diventa così una leva di crescita e successo aziendale. • Flessibilità in azienda vuol dire rispettare i veloci cambiamenti culturali e sociali. In un contesto come quello odierno, caratterizzato da una maggiore parità nella gestione dei figli e della famiglia, l'esperienza di Gabriele è un esempio di come la propria azienda può contribuire al benessere personale che inevitabilmente si traduce in benessere lavorativo.
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