İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM

>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=mUghLc820xQ

İŞSİZLİK MAAŞI • İşsizlik Maaşında Başvuru Şartları Nelerdir? • İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin; •  Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, •  Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması, •  İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması, • Gerekmektedir. • 2024 yılı işsizlik maaşı; yaklaşık 8 bin TL 16 bin TL arası • İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir? • İşsizlik maaşında bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılardan isteğe bağlı prim ödeyenler sandıklara tabi sigortalılar ve ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler işsizlik sigortası kapsamındadır. • İşsizlik Maaşı İçin Nereye Başvurulur? • Sigortalı bir işte çalışırken istek ve kusuru olmaksızın işsiz kalan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin olması ve işten ayrılmadan önce en az 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması koşuluyla hizmet akdinin feshinden sonra İŞKUR'a şahsen ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-o... üzerinden başvurulmaları gerekmektedir. • İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Nedir? • İşsiz kalan sigortalının son üç yılda 600 gün işsizlik sigorta primin olması ve işten ayrılmadan önce en az 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması koşuluyla hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. • Kaç Ay Alınır? • Sigortalı olarak çalışmakta iken işsiz kalan işçinin işsizlik ödeneğini almaya hak kazanması halinde sigortalı işsizin ne kadar süre işsizlik maaşı alacağı ise son 3 yıl içerisinde ödenen işsizlik prim süresine göre değişmektedir. • Son 3 Yıl İçerisinde Yatırılan İşsizlik Prim Günü • İşsizlik Maaşı Alınacak Gün Sayısı • 600 180 (6 Ay) • 900 240 (8 Ay) • 1080 300 (10 Ay) • İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi? • İşsizlik maaşının temel kural kişinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Fakat sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden 'Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' olarak nitelendirilen ve işçinin haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İşçiye haklı fesih sunan haller şu şekildedir; •  İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işverenin sözleşmede esaslı hususlardan birinde işçiyi yanıltırsa, •  İşverenin, işçinin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması, •  İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşma, gözdağı veya kanuna karşı bir harekette bulunursa, •  İşçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacizde bulunması bunu işverene söylediği halde önlem alınmazsa, •  İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaz ise, •  Ücretin parça başı veya iş tutarı üzerinden olması kararlaştırıldığı hallerde işveren işçiye yapabileceğinden az tutarda iş verir, aradaki farkı zaman esasına göre işçiye ödemezse, • İşçinin, işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir. Bu nedenlerle işinden ayrılanlar işsizlik maaşı alabilirler. • İşsizlik Maaşı Başvurusunu Zamanında Yapmayan Hakkını Kaybeder Mi? • İşsizlik maaşı almak için işsiz kaldığı günden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmayan kişiler için 30 günlük süre hak düşürücü süre olmayıp, gecikilen süre için işsizlik maaşı ödenmez. Hak edilen toplam sürenin geri kalan günleri için işsizlik maaşı ödenir. • isizlik Maaşı Gününde Alınmazsa Ne Olur? • İşsizlik maaşını çekme süresi 6 aydır. İşsizlik maaşı PTT’de sigortalı işsizin hesabına yatırıldıktan sonraki 6’ıncı ayının son gününe kadar alınmaz ise, işsizlik maaşı İŞKUR emanet hesaplarına geri gönderilir. İŞKUR’un emanet hesabına gönderilen işsizlik maaşı iadesinin alınabilmesi için sigortalı işsizin İŞKUR’a dilekçe ile müracaat etmesi gerekmektedir. • İşsizlik Maaşı İle Başka Ne Haklar Elde Ederim? • Sigortalı bir işte çalışmakta iken işsiz kalan sigortalının gerekli şartları sağlaması halinde sigortalı işsiz kapsamında tanımlanmaktadır. Sigortalı işsizin işsizlik sigortası kapsamında İŞKUR tarafından sunulan faydalanabileceği haklar mevcuttur. Bunlar; • • İşsizlik maaşı, • • İşsizlik maaşının alındığı süre boyunca, genel sağlık sigortası kapsamında olup bakmakla yükümlü olduğu kişilerin de genel sağlık sigortasından faydalanma, • • Yeni bir iş bulma, • • Mesleki geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine katılma, • hakları bulunmaktadır. • • Bağ-Kur’lular İşsizlik Maaşı Alabilir Mi? • 4/b (Bağ-Kur)’liler işsizlik maaşı kapsamında değildir. Ama bunun için Ahilik sandığı kuruluyor, kuruluş ve işleyiş prosedürleri tamamlandığında Ahilik sandığından yararlana bileceklerdir.

#############################

New on site