youtor.org
ModerniPravnikcz Seriál díl 4 Dohoda o skončení pracovního poměru Pracovní právo
>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=qIA4hZz5Hzg
💡 Dnes se podíváme na dohodu o skončení pracovního poměr, proč je dohoda zajímavá a jaká má úskalí. • Pracovní poměr může skončit několika způsoby – některé jsou poklidné, jiné mohou být zase celkem dramatické, nehledě na to, zda při tom stojíte na straně zaměstnavatele, či zaměstnance. Ukončení pracovního poměru dohodou zaměstnavatelům doporučujeme, protože patří právě mezi ty poklidnější a zároveň nejjistější, a to z následujících důvodů: • 1) Nemusíte na nic čekat • Dohodu o skončení pracovního poměru můžete uzavřít bez toho, aniž byste se museli ohlížet na nějaké zákonné zákazy či omezení, tedy na mateřské, rodičovské či nemocenské. • 2) Kterýkoli den je ten pravý den • Pro uzavření dohody o skončení pracovního poměru neexistují žádná striktní pravidla ohledně doby, kdy musí nebo by měla být uzavřena. Lze tak učinit jak v pracovní době, tak mimo ni, ve dnech pracovního klidu i ve svátek. Pracovní poměr lze skončit i ke dni v budoucnosti. • 3) hlavně – bude klid • To je asi největší přednost dohody o skončení pracovního poměru. Můžete si v ní domluvit prakticky cokoli (zejména výši odstupného) a jelikož se z logiky věci na obsahu musíte oba dva dohodnout, pak byste se neměli bát, že vás někdo požene k soudu s tvrzením, že dohoda je neplatná – u výpovědí je toto naopak velmi běžné. Prokázat neplatnost dohody je dle našich zkušeností extrémně složité a hraničí s nemožností. oudní spory v pracovněprávních věcech zdlouhavé, vleklé, nákladné a dokazování v nich je oproti jiným soudním řízením značně komplikované, je uzavření dohody o skončení pracovního poměru něco, co vám můžeme s klidem doporučit jako nejjednodušší variantu • 4) Pozor na důvody dohody • Až budete uvažovat o dohodě o skončení pracovního poměru, pamatujte na skutečnost, že je velice důležitý důvod skončení pracovního poměru. Dohodu lze uzavřít i bez uvedení důvodu. V případě, že bude v dohodě uvedeno, že pracovní poměr končí pro důvod, že se ruší zaměstnavatel či jeho část, přemísťuje se nebo je zaměstnanec nadbytečný, vzniká za zákona zaměstnanci nárok na odstupné ve výši 1 až 3 měsíčních mezd. Pokud bude uvedeno, že důvodem skončení pracovního poměru dohodou je pracovní úraz, nemoc z povolání nebo skutečnost, že zaměstnanec již nemůže práci konat pro posudek lékaře to zakazující, vznikne zaměstnanci nárok na 12 násobek měsíčních mezd. • Je ještě jedna věc, na kterou doporučuji pamatovat – i když její obsah je čistě na vaší domluvě, musí dohoda přece jen mít určitou zákonem předepsanou formu vyžadovanou u všech právních jednání, kterou je třeba dodržet, a to zde, že musí být písemná a minimálně v jednom vyhotovení pro zaměstnance a zaměstnavatele. • Je tedy jasné, že uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá a pokud chcete uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, popište nám v bodech, jaké jsou vaše požadavky, a my podle toho dohodu vypracujeme tak, abyste mohli mít klidné spaní. • Obraťte se na nás, jsme odborníky v pracovním právu a rádi vám pomůžeme! • Lajkněte si #modernipravnikcz pro více zajímavých informací :) • #prace #dohodaoskoncenipracovniho poměru #konecvpraci #odchazimzprace #propustenizamestnance #jakskoncitvpraci #vyhazov #zamestnanec #pravo #startup #business #podnikani #smlouva #zamestnavatel #pracovnipravo #advokatpracovnipravo #pracovnipomer #pracovnismlouva #czechlaw #people #advokat #advokatpraha #advokatbrno #modernipravnik #law
#############################
