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Lentretien professionnel obligatoire et le bilan à 6 ans
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L’entretien professionnel obligatoire vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation. • • L'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié, qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel d’évaluation. • • Lors de l’entretien, le salarié doit être informé de la procédure pour activer son compte personnel de formation (CPF) et des possibilités de financement par l'employeur. Il doit également avoir des informations sur la VAE cad sur la validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE). • • Le contenu de l’entretien professionnel est défini par une convention ou un accord. S'il n'y a pas de mentions spécifiques dans l'accord de branche ou d'entreprise, l'employeur définit lui-même le contenu de l'entretien en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise. • L'entretien professionnel obligatoire concerne tous les salariés de tous les secteurs d'activité. • Les salariés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont aussi concernés par l’entretien professionnel obligatoire. • Il doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l'entrée dans l'entreprise, puis de la date de l'entretien précédent). Cependant, un accord d'entreprise ou à défaut un accord de branche peut prévoir une autre périodicité. • Toutefois, l'entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due à un : • • Congé de maternité • • Congé parental à temps plein ou partiel • • Congé d'adoption • • Congé de proche aidant • • Congé sabbatique • • Période de mobilité volontaire sécurisée • • Arrêt maladie de plus de 6 mois • • Mandat syndical • L'entretien professionnel peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste. • • Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un bilan professionnel, c'est à dire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Concrètement, l’employeur doit s’assurer que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années d’un entretien professionnel tous les deux ans et si nécessaire d’entretiens prévus au retour de certaines absences. Par ailleurs, il doit s’assurer que le salarié a suivi au moins une formation autre qu’ obligatoire • Un compte-rendu de l'état des lieux est rédigé durant cet entretien. Une copie est obligatoirement remise au salarié. L’employeur doit formaliser cette rencontre, notamment en demandant au salarié de contresigner le document. • L'entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail et est assimilé à du temps de travail effectif. Il a lieu dans les locaux de l'entreprise. • Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF). Le CPF du salarié sera alors crédité de 3000 €. • #entretien professionnel
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