Begrenzte Impfpflicht Kündigung Rechtsschutzmöglichkeiten

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Nach dem geänderten Infektionsschutzgesetz müssen alle Beschäftigten in den dort genannten Einrichtungen ihrem Arbeitgeber bis zum 15. März 2022 einen Nachweis über eine vollständige COVID-19-Schutzimpfung, einen Genesenennachweis oder ein ärztliches Attest, wenn sie sich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen können, vorlegen. • Droht eine Kündigung, wenn kein Nachweis vorgelegt werden kann ? • Welche Rechtsschutzmöglichkeiten bestehen ? • 0:28 Kündigung im Kleinbetrieb /Probezeit • • 01:02 Kündigungsschutz durch das Kündigungsschutzgesetz • 01:18 kein automatische Tätigkeitsverbot • 02:18 keine rechtliche Unmöglichkeit • 04:41 Vorgehen gegen behördliches Tätigkeitsverbot wichtig • 06:04 Vorgehen gegen Bußgelder • 06:31 Verfassungsbeschwerde • 06:56 Anspruch auf Sozialleistungen • • Begrenzte Impfpflicht : Hintertür , ... • Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. • Rechtsstand : 22.01.2022 • Ihr könnt uns gerne Kommentare schreiben, bitte beachtet aber, dass ich hier keine individuelle Rechtsberatung leisten kann und darf. • • Ellen Rohring • Rechtsanwältin • Fachanwältin für Steuerrecht • Gut Warthe • Salzkottener Str. 56 • 33106 Paderborn • www.kanzlei-rohring.de • • https://kanzlei-rohring.de/impressum/

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