Wynagrodzenie chorobowe

>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=xZcpp9N190c

Za okres niezdolności pracownika do pracy (powstałej na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną) do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (lub w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego), pracownik ma prawo do otrzymania 80% wynagrodzenia! Wynagrodzenie za ten okres jest finansowane ze środków pracodawcy, (jeżeli wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy nie przewidują wyższej wysokości wynagrodzenia chorobowego). • Przepisy przewidują jednak wynagrodzenie chorobowe w wyższej wysokości – konkretnie 100% – i przysługuje ono, gdy przyczyna niezdolności do pracy spowodowana jest: • wypadkiem w drodze lub z pracy, • chorobą przypadającą w trakcie ciąży, • poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek tkanek i narządów. • Prawo do wynagrodzenia chorobowego nabywa się po upływie tzw. okresu wyczekiwania (czyli 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego), (do okresu wyczekiwania wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni0. • Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wraz z dniami wolnymi od pracy. • Jak liczymy wynagrodzenie chorobowe. • Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. • Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wchodzą wszystkie składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe tj.: • płaca zasadnicza, • premie i nagrody uzależnione od indywidualnych wyników, • dodatki funkcyjne i stażowe, • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne, • wynagrodzenie urlopowe. • Uwaga! • Gdy niezdolność pracownika do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy – podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenia za pełne miesiące ubezpieczenia. • Z podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wyłączyć składniki niezależne od oceny pracownika, które pracownik otrzymuje pomimo niezdolności do pracy. Są to m.in: • nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły czy studiów, • koszt wynajmu przez pracownika mieszkania (finansowany przez pracodawcę), • bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości, lub zgodnie z ustalonym wskaźnikiem procentowym wszystkim pracownikom, lub grupom pracowników z okazji świąt czy innych okoliczności, • świadczenia pieniężne z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się dziecka (pracownika). • Przykład. • Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego na podstawie stosunku pracy z wynagrodzeniem 4000 zł (brutto) miesięcznie. Zwolnienie lekarskie obowiązuje przez 10 dni. Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego. • Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego: • 4 000 zł - 13,71% = 4 000 zł - 548,40 zł = 3 451,60 zł • Dzienny wymiar wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80%: • 3451,60 zł : 30 = 115,05 zł • 115,05 zł x 80% = 92,04 zł • Kwota wynagrodzenia chorobowego za okres 10 dni niezdolności do pracy: • 92,04 zł x 10 = 920,40 zł • Pracownik za 10 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości: • 920,40 zł. • 0:00 Wprowadzenie, • 0:17 Wynagrodzenie chorobowe - zasady i warunki ogólne, • 2:17 Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, • 4:48 Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego.

#############################

New on site