KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI Tazminatım Zamanaşımına Mı Uğradı

>> YOUR LINK HERE: ___ http://youtube.com/watch?v=xzg7NQ8pu7w

Merhaba arkadaşlar ben Mehmet Akif ARIKAN, • Sizler için hazırlamış olduğum bu videomda Kıdem Tazminatında Zamanaşımı konusuna değinmeye çalıştım. Umarım faydalı olmuştur. İyi Seyirler. • Bu video içeriğinde kıdem tazminatı ile ilgili en çok merak edilen konulardan birisi olan kıdem tazminatında zamanaşımı konusuna değinmeye çalışacağız.7036 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, ilgili mevzuatın tam olarak incelenmemesi nedeniyle, kıdem tazminatında zamanaşımı hususunda kafa karışıklığı yaşanmaktadır.Hatta çoğu çalışan tarafından, kıdem tazminatı alacağının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususu da bilinmemektedir.Bu videoyu izledikten sonra, varsa kıdem tazminatı alacağınızın zamanaşımına uğrayıp uğramadığını ve kıdem tazminatı zamanaşımı süresinin nasıl uygulandığını öğrenmiş olacaksınız. • Kıdem tazminatında 25 10 2017 tarihine kadar 10 yıllık zamanaşımı süresi kabul edilmekteydi. Ancak iş mahkemeleri kanununun yürürlüğe girdiği 25 10 2017 tarihinden sonra iş sözleşmesi sona eren işçilerin kıdem tazminatı istemleri hakkında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır. • Bu düzenleme, belirtmiş olduğumuz üzere 25 10 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklı kıdem tazminatı talepleri hakkında uygulanmaktadır. Bununla birlikte İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girdiği tarihte zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, beş yıldan uzun ise, beş yılın geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur. • Netice itibariyle 25 10 2017 öncesinde talep edilecek kıdem tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi 10 yıl iken, bu tarihten sonraki tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 25 10 2017 öncesi tazminat talepleri için 25 10 2017 tarihinde zamanaşımı süresinin 5 yıldan fazla kaldığının anlaşılması durumunda zamanaşımı süresinin sonu 25 10 2022 olarak kabul edilir. Ayrıca arabuluculuğun hak düşürücü ve zamanaşımı süreler üzerindeki etkisi de 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile düzenlenmiştir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.Böylece arabulucuya başvuruyla birlikte bir hakkın zamanaşımına uğraması yada düşmesi engellenmiş olur. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresinin başlangıcı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran şekilde sona erdiği tarihtir.Yargıtay, aynı işverene ait işyerinde aralıklı çalışmalar arasında 10 yıl geçmediği takdirde, tüm sürelerin toplanacağını kabul etmekte ise de 25.10.2017 tarihinden sonraki aralıklı çalışmalarda, aralıklı çalışmalar 5 yıllık zamanaşımı süresi dikkate alınarak belirlenecektir. Kıdem tazminatında zamanaşımı hususuna ayrıntılı şekilde ,7036 sayılı İş Mahkemelerinde yer alan zamanaşımına ilişkin hükümler doğrultusunda değinmeye çalıştık. • Videoyu sonlandırmadan önce, konuyu pekiştirmek için hazırlamış olduğum şu 5 adet soruyu sizlere sorarak kapatmak istiyorum. Cevaplarınızı yorumlar kısmına yazabilirsiniz. Benzer şekilde videoların devamı için kanala abone olmayı ve bildirimleri açmayı unutmayın. • Başka bir videoda görüşmek dileğiyle, hoşçakalın. • • ihbar tazminatı, tazminat hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı, tazminat hesaplama 2021, ihbar süresi, kidem tazminati hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı hesaplama 2021, ihbar tazminatı nedir, kıdem tazminatı hesapla, ihbar tazminati, iş kanunu, 4857 sayılı iş kanunu,ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, iskur iş ilanları, taşerondan, taşerön,taşeron, sgk işveren, mesai hesaplama, fazla mesai hesaplama, ihbar tazminatı, tazminat hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı, tazminat hesaplama 2021, ihbar süresi, kidem tazminati hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı hesaplama 2021, ihbar tazminatı nedir, kıdem tazminatı hesapla, ihbar tazminati, iş kanunu, • 1- KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN 21 YOLU • KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN 21 YOLU (... • 2-ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI • • ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILIRSAM K... • 3-GÜVENLİK SORUŞTURMASI KALDIRILDI MI? • • GÜVENLİK SORUŞTURMASI KALDIRILDI MI? • 4-TÜKETİCİNİN HAKLARI NELERDİR? • • TÜKETİCİNİN HAKLARI NELERDİR? (Paramı... • 5-KIDEM TAZMİNATINI NETE VE BRÜTE ÇEVİRME • • KIDEM TAZMİNATINI NETE VE BRÜTE ÇEVİRME • 6-İSTİFA (İşçinin İstifasına Dair Bilmeniz Gerekenler) • • İSTİFA (İşçinin İstifasına Dair Bilme... • 7-TEDBİR KARARI, TEBLİĞ VE KARARA İTİRAZ (KADINA, ÇOCUĞA ve AİLE BİREYLERİNE KARŞI ŞİDDET NEDENİYLE) • • TEDBİR KARARI, TEBLİĞ VE KARARA İTİRA... • 8-MÜBAŞİRİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR? (Mübaşir Olmayı Düşünenlerin ve Olacakların Dikkatine) • • MÜBAŞİRİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI NEL... • Sizler için hazırlamış olduğum diğer videolarımı / @mehmet_akif_arikan linkine tıklayarak izleyebilirsiniz. • ABONE OLMAYI VE BEĞENMEYİ UNUTMAYIN • / @mehmet_akif_arikan

#############################

New on site