残業代を1分単位で払わないと絶対に違法か？【15分単位も可能です！】

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賃金は1分単位での支払いが原則ですが、給与計算の便宜上、労働時間を15分単位で集計したいという会社も多くあります。それは直ちに違法なのでしょうか？社労士が逆転の発想で説明します。 • このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。 • こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 • // / @社労士の志賀チャンネル • 【解説】特定社会保険労務士　志賀直樹 • 社会保険労務士法人ジオフィス（東京都立川市） • https://shiga-office.com • 【ご注意】 • この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。 • ＃給与計算＃残業代＃1分単位＃15分単位＃30分単位＃切り捨て＃違法＃労働時間＃給料＃賃金＃残業計算＃社労士の志賀チャンネル＃社会保険労務士＃社会保険労務士法人ジオフィス

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