CONGEDI MALATTIA DEL BAMBINO REQUISITI RETRIBUZIONE E DOMANDA

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#malattia #malattiafiglio #genitorialità #maternità #congedomalattia • Il congedo per la malattia del figlio, è un diritto specifico di ciascun genitore lavoratore subordinato, sia pubblico sia privato, per assistere il proprio figlio in caso di malattia. • Questi permessi spettano dunque ad entrambi i genitori i quali, alternativamente,, o uno o l’altro, hanno la possibilità di assentarsi dal lavoro durante le malattie di ciascun bambino fino ai primi otto anni di età. • Tuttavia, va precisato che: • se nostro figlio ha un’età non superiore a tre anni, non ci sono limiti alle assenze; in altre parole, ciascun genitore ha diritto ad assentarsi dal lavoro per la durata della malattia intera; • se, invece, nostro figlio ha un’età compresa fra i tre e gli otto anni, ciascun genitore ha diritto ad assentarsi dal lavoro, per un massimo di cinque giorni lavorativi all’anno, non tantissimi direi….. quindi in tutto 10 giorni l’anno, 5 per la mamma e 5 per il papà, non fruibili pero’ contemporaneamente. • In caso di congedo per la malattia del figlio ricordo non si applicano le norme sull’obbligo di rispetto delle fasce di reperibilità previste per la malattia normale del lavoratore; quindi nessuno potrà mai venire a controllarvi o fare accertamenti sanitari su vs figlio e questo è stabilito dalla legge e ribadito da una importante sentenza di cassazione. • E, ATTENZIONE, Il diritto di assentarsi per le malattie del bambino spetta anche se l’altro genitore non ne ha diritto, quindi se la mamma lavora e il papà è casalingo, la mamma ha cmq diritto a richiedere il permesso per assistere il figlio durante la malattia. • Come effettuare la richiesta • Per fruire del congedo è necessario presentare un certificato medico del pediatra o cmq di un medico del del Servizio Sanitario Nazionale, con l’indicazione della necessità della presenza del genitore, in piu è necessaria un'autocertificazione in cui si dichiari che l'altro genitore non fruirà del medesimo permesso per i medesimi motivi. • Il trattamento economico e previdenziale...

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